Hinweisgeberschutzgesetz

Was ist damit gemeint?
Es soll helfen, die Meldung oder Offenlegung von Missständen im Unternehmen vor Benachteiligungen zu schützen!

Warum muss das Hinweisgeberschutzgesetz auch in unserer Firma umgesetzt werden?

• Weil mehr als 49 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unserer Firma beschäftigt sind!
• Um das Unternehmen vor Rechtsverstößen und Reputationsschäden zu schützen!
• Um das Vertrauen zu Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu festigen!
• Um interne Ressourcen zu schonen! Daher werden alle Meldungen vertraulich von einer Vertrauensperson bearbeitet!

Das Hinweisgeberschutzgesetz ist für alle Mitarbeiter:

• Sicher
• Anonym
• Zuverlässig
• Stets verfügbar

Wer könnte Hinweise geben?

•  Der Arbeitnehmer
• Dienstleister
• Zulieferer
• Bewerber
•  Geschäftspartner
•  etc.

 ...erlangt Kenntnis über mutmaßlich meldungswürdigen Umstand!

Welche Möglichkeiten gibt es eine Meldung zu machen?

Mündlich:

• durch ein persönliches Gespräch
• durch ein Telefonat
• per E-Mail